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保洁员喝口水被罚款5元钱 当事人被物业解雇
2013-9-3    来源:    作者:佚名  浏览次数:2484
9月2日,在绿地商务城国际花都小区做保洁员工作的马女士向记者反映,上个月初,因工作时口渴,喝了一杯水,结果被小区物业罚款5元。另一位同事因说了一句“喝水还罚钱呀”,却被告知态度不好罚款10元。
  喝一杯水罚款5元
  当日上午,记者采访了马女士。她告诉记者,她在“重庆泓山物业管理有限公司徐州分公司”当保洁员,主要负责国际花都小区12号楼、20号楼的保洁工作,以及公司临时安排的其他保洁工作。今年七、八月份天气非常热,物业公司也没有向保洁员发降温费。8月3日下午5时许,工作一天的马女士口渴,就到物业公司客服部找水喝,结果饮水机里没有水,马女士又到工程部找水喝,刚喝完一杯水,同事韩大姐也进来找水喝,韩大姐还没有喝到水,物业客服主管吴女士突然进来说,上班时间不能喝水,罚款5元。
  马女士以为吴主管在开玩笑,而一旁的韩大姐半开玩笑地说:“喝水还罚款呀。”吴主管接过话说:“你(韩大姐)态度不好,罚款10元。”
  马女士、韩大姐等保洁员说,保洁员每天在室外或楼宇中工作,劳动强度大,为了喝一口水却被罚款,实在想不通。
  马女士反映,每个月工资是1050元,另外还有50元为绩效工资。保洁员每个月很难领到1100元的工资,总会被客服主管以种种借口罚款。“今年夏天,徐州城管部门在全市开展‘爱心一杯水’行动,呼吁沿街单位、商铺积极参与,在保洁员清扫到您门口的时候,请他们进店喝口水,或者给他们递上一杯水。而我们作为物业公司员工,不奢望公司给我们递上一杯水,咋自己找一杯水喝还要罚5元钱。”
  韩大姐满肚子委屈地说,我一口水还没有喝到,就说了一句“喝水还罚款呀”,结果罚了10元,物业公司把我们当作不吃不喝的扫地机器了。
  马女士说,本来觉得罚5元钱也不算太多,不想对此较真,可是8月17日物业又借故罚了她10元钱。马女士反映,每个月保洁员轮流值班清运小区垃圾,主要负责把垃圾桶里的垃圾集中到垃圾池里。17日,马女士到小区南区10号楼清运垃圾,按照规定把垃圾桶里袋装垃圾运走,而业务主管以马女士没有把垃圾桶里清理干净为由,出具10元罚单。
  马女士认为,垃圾桶里有内胆,内胆里放置收集垃圾的塑料袋,内胆外出现的垃圾,应由负责10号楼的保洁员清理。根据规定,物业公司不应该向她罚款,应当追究10号楼的保洁员责任。
  主管:
  上班时间喝水就要罚
  对马女士反映的情况,记者采访了负责该小区一期的这家物业公司丁经理。他说,发放防暑降温费不是国家硬性规定,企业没有必要发放。对马女士所说的上班时间喝水罚款,他不认可,他叫来了当时发现此事的吴主管当面了解情况。吴主管说,平时保洁员就爱到工程部偷懒,8月3日,专门到工程部查岗,发现马女士和韩大姐在聊天,在处罚过程中,韩大姐态度不好顶撞我,我就建议公司对她罚款10元。
  马女士认为,吴主管认为自己和韩大姐在偷懒,是判断错误,要求丁经理把工程部工作人员叫来了解情况。
  工程部龙先生来到后说,当时马女士和韩大姐先后来工程部找水喝,水壶里就剩下一杯水,马女士喝完了一杯水,而韩大姐还没喝上。这时吴主管进入房间后就说“上班时间喝水,罚款。”
  龙先生说,那么热的天,保洁员工作很辛苦,工作中喝一杯水不过分,物业不该这样对待保洁员。
  律师:
  该公司侵犯劳动者权益
  江苏义行律师事务所胡波律师认为,这是一起侵犯劳动者权益和尊严的典型案例。胡律师称,首先从罚款的角度来讲,以前国家针对大型国有企业有过奖惩条例,目前已经被废止,而罚款是行政处罚,只有行政机关才有权力进行罚款,作为企业没有权力罚款,只有员工的工作对企业造成了损失,企业可以要求员工进行赔偿。另外,作为企业制定的内部规章制度,首先要遵守国家的法律法规,前提不能违背宪法和法律规定;其次,其制定的程序,应经过民主讨论、征集公共意见等法定程序。
  胡律师说:劳动法规定的最低工资标准,是为了保证劳动者权益,无论企业制定何种绩效考核,首先要保证劳动者能够拿到国家规定的最低工资,否则就违反了劳动法。
  胡律师认为,保洁员应该享受防暑降温费这一福利待遇,防暑降温费用针对所有劳动者,不分国有和私企,而且不能用物品进行抵消,必须发现金。
  该物业公司应该为室外工作的保洁员提供饮水等基本的劳动保障,采取防暑降温措施,该公司不仅没有做到,而且以罚款的形式对喝水进行惩罚,是典型的侵犯劳动者权益和尊严的行为,受害人可以向劳动监察部门举报。
  马女士已被物业公司解雇
  马女士给记者打来电话称,下午物业公司开会研究,口头通知她已经被解雇。理由是其不服从管理,带头闹事。马女士说,自己与该公司签订的劳动合同年底才到期,对于违反合同约定要补发3个月工资问题,对方表示要由劳动部门赔偿,并称如果其认为物业公司有不合法行为,可以通过法院或劳动仲裁解决。
  记者发稿前获悉,市人保局劳动监察支队有关负责人表示,马女士可以到劳动监察支队投诉,他们将按程序受理,安排执法人员前往查处。
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